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Praktikant bewerten: So geht es

Ein Praktikum ist eine wertvolle Erfahrung – sowohl für den Praktikanten als auch für das Unternehmen. Eine faire und konstruktive Bewertung hilft dem Praktikanten, seine Stärken zu erkennen und sich weiterzuentwickeln. Doch wie bewertet man einen Praktikanten richtig? Hier sind einige bewährte Methoden und Tipps.

1. Klare Kriterien festlegen

Bevor die Bewertung erfolgt, sollten klare Kriterien definiert werden. Diese könnten beinhalten:

  • Fachliche Kompetenz: Wie gut hat der Praktikant sein Wissen angewendet?
  • Arbeitsweise: War er organisiert, zuverlässig und selbstständig?
  • Soziale Kompetenzen: Wie war die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten?
  • Engagement und Lernbereitschaft: Hat der Praktikant Eigeninitiative gezeigt?
  • Kommunikationsfähigkeit: Konnte er sich verständlich ausdrücken und Feedback annehmen?

2. Regelmäßiges Feedback geben

Anstatt erst am Ende des Praktikums eine Bewertung abzugeben, ist es sinnvoll, dem Praktikanten kontinuierlich Feedback zu geben. Dadurch kann er sich während des Praktikums verbessern und an seinen Schwächen arbeiten. Praktikumszeugnis Vorlagen können dabei helfen, das Feedback für Praktikanten schriftlich festzuhalten.

3. Objektivität bewahren

Die Bewertung sollte auf konkreten Beobachtungen und nicht auf subjektiven Eindrücken basieren. Beispiele aus der täglichen Arbeit können helfen, die Einschätzung zu untermauern.

4. Ein Abschlussgespräch führen

Am Ende des Praktikums sollte ein ausführliches Gespräch stattfinden. Hierbei sollte sowohl Lob als auch konstruktive Kritik geäußert werden. Der Praktikant sollte zudem die Möglichkeit haben, sein eigenes Feedback zum Praktikum zu geben.

5. Schriftliche Beurteilung verfassen

In vielen Fällen erhält der Praktikant ein Praktikumszeugnis oder eine schriftliche Bewertung. Diese sollte folgende Punkte enthalten:

  • Eine kurze Beschreibung der Aufgaben
  • Die Einschätzung der Leistung und des Engagements
  • Eine abschließende Gesamtbewertung

Fazit

Eine faire und fundierte Bewertung eines Praktikanten erfordert klare Kriterien, regelmäßiges Feedback und ein abschließendes Gespräch. Dies hilft dem Praktikanten, wertvolle Erfahrungen mitzunehmen, und dem Unternehmen, zukünftige Praktikanten noch besser zu betreuen. Ein konstruktives Feedback ist der Schlüssel zur Weiterentwicklung – für beide Seiten. Auch spannend: Einfache Tipps für bessere Schulnoten: So klappt es mit dem Lernen