Die Jobsuche kann sowohl aufregend als auch frustrierend sein. Es ist aufregend, weil es neue Möglichkeiten und die Chance bietet, Ihre Karriere voranzutreiben, aber es kann auch unglaublich frustrierend sein, insbesondere wenn Ihre Bewerbungen immer wieder abgelehnt werden.
Wenn Sie sich in einem Kreislauf ständiger Ablehnungen von Bewerbungen befinden, ist es wichtig, Ihren Ansatz zu bewerten und häufige Fehler zu identifizieren, die Sie möglicherweise zurückhalten. In diesem Artikel gehen wir auf einige der häufigsten Fehler ein, die Arbeitssuchende machen, und geben Hinweise, wie Sie Ihre Chancen auf den gewünschten Job verbessern können.
1. Mangel an Schneiderei
Einer der häufigsten Fehler, den Arbeitssuchende machen, besteht darin, ihre Bewerbungen nicht auf die konkrete Position und das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, abzustimmen. Das Versenden allgemeiner Lebensläufe und Anschreiben kann Ihre Erfolgschancen erheblich verringern. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Bedürfnisse zu verstehen und herauszufinden, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit ihren Anforderungen übereinstimmen. Bewerbung als Langzeitarbeitsloser: Wie Jobs finden?
Lösung: Nehmen Sie sich die Zeit, jedes Unternehmen und jede Stellenbeschreibung gründlich zu recherchieren. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für jede Bewerbung individuell an und heben Sie die Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Position am relevantesten sind. Zeigen Sie, dass Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren, indem Sie in Ihrer Bewerbung auf die einzigartigen Aspekte seiner Organisation eingehen.
2. Schwacher Lebenslauf
Ein schwacher Lebenslauf ist eine große Hürde im Bewerbungsprozess. Ihr Lebenslauf ist oft der erste Eindruck, den Sie bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen, und wenn er Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nicht wirkungsvoll zur Geltung bringt, wird er wahrscheinlich abgelehnt. Zu den häufigsten Fehlern im Lebenslauf gehören die Verwendung einer vagen Sprache, das Fehlen quantifizierbarer Erfolge und die Länge oder Kürze des Lebenslaufs.
Lösung: Erstellen Sie einen aussagekräftigen, zielgerichteten Lebenslauf, der Ihre Leistungen hervorhebt und Ihre Qualifikationen demonstriert. Verwenden Sie Aktionsverben, um Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben und Ihre Ergebnisse nach Möglichkeit zu quantifizieren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf gut organisiert und frei von Rechtschreib- oder Grammatikfehlern ist.
3. Allgemeine Anschreiben
Genauso wichtig wie ein maßgeschneiderter Lebenslauf ist auch ein personalisiertes Anschreiben. Allgemeine Anschreiben, die für jede Stelle geeignet sind, wirken oft desinteressiert oder unaufrichtig. Ihr Anschreiben bietet Ihnen die Gelegenheit zu erklären, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind, und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen.
Lösung: Verfassen Sie für jede Bewerbung ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens und Ihre Qualifikationen eingeht. Erwähnen Sie die Berufsbezeichnung und den Firmennamen und erklären Sie, warum Sie sich über die Gelegenheit freuen. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
4. Ausschließliche Konzentration auf Online-Bewerbungen
Wenn Sie sich ausschließlich auf Online-Bewerbungen verlassen, können Ihre Erfolgschancen eingeschränkt sein. Viele Stellenangebote werden nie online veröffentlicht, und selbst wenn dies der Fall ist, kann die Konkurrenz hart sein. Networking und die direkte Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern oder Personalmanagern können oft zu versteckten Jobmöglichkeiten führen. Lange Lücken im Lebenslauf erklären: Wichtige Tipps
Lösung: Erweitern Sie Ihre Jobsuchstrategie über Online-Bewerbungen hinaus. Nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen teil, treten Sie Berufsverbänden bei und vernetzen Sie sich mit Fachleuten Ihrer Branche auf Plattformen wie LinkedIn. Wenden Sie sich an Personen in Ihrem Netzwerk, die potenziellen Arbeitgebern Hinweise auf Stellenangebote oder Vorstellungen geben können.
5. Schlüsselwörter ignorieren
Viele Arbeitgeber nutzen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Lebensläufe zu überprüfen. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung enthalten muss. Das Ignorieren dieser Schlüsselwörter kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung die erste automatische Prüfung nicht übersteht.
Lösung: Überprüfen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig und identifizieren Sie die in der Stellenbeschreibung verwendeten Schlüsselwörter und Ausdrücke. Stellen Sie sicher, dass diese Schlüsselwörter natürlich in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben integriert werden. Vermeiden Sie jedoch Keyword-Stuffing, da dies dazu führen kann, dass Ihre Bewerbung gezwungen und unnatürlich wirkt.
6. Mangelnde Nachbereitung
Wenn Sie Ihre Bewerbungen nicht weiterverfolgen, kann dies eine verpasste Chance sein. Es zeigt Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle und kann Sie von anderen Kandidaten abheben, die nicht die Initiative ergreifen, sich weiterzuverfolgen.
Lösung: Senden Sie eine Folge-E-Mail oder rufen Sie an, um sich über den Status Ihrer Bewerbung zu erkundigen. Drücken Sie Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle aus und fragen Sie höflich, ob weitere Informationen oder Schritte von Ihnen erforderlich sind. Besonders wichtig ist die Nachbereitung nach Vorstellungsgesprächen, um dem Interviewer für seine Zeit zu danken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen.
7. Schlechte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Das erfolgreiche Bestehen der ersten Bewerbungsphase ist nur ein Teil der Gleichung; Sie müssen auch in Vorstellungsgesprächen hervorragende Leistungen erbringen. Eine schlechte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, einschließlich mangelnder Recherche über das Unternehmen, unzureichende Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch oder mangelnde Vorbereitung auf die Erörterung eigener Erfahrungen, können zur Ablehnung führen. Berufe mit wenig Menschenkontakt: Einzelgänger Jobs
Lösung: Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über das Unternehmen, seine Kultur und die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch und halten Sie konkrete Beispiele bereit, um Ihre Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Erwägen Sie die Durchführung von Probeinterviews mit einem Freund oder Karrierecoach, um Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch zu verbessern.
8. Negative Online-Präsenz
Viele Arbeitgeber prüfen die Online-Präsenz eines Bewerbers, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Unangemessene oder unprofessionelle Social-Media-Profile, Kommentare oder Inhalte können zu Ablehnungen führen.
Lösung: Überprüfen Sie Ihre Online-Präsenz und stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Profile professionell sind. Entfernen oder privatisieren Sie alle Inhalte, die als anstößig oder unprofessionell angesehen werden könnten. Nutzen Sie Ihre Online-Präsenz, um Ihr Fachwissen und Ihre Interessen in Ihrem Fachgebiet zu präsentieren.
9. Mangelnde Beharrlichkeit
Die Jobsuche kann ein langer und herausfordernder Prozess sein, und es kommt häufig vor, dass man mit Ablehnung konfrontiert wird. Allerdings ist es ein Fehler, nach ein paar Absagen aufzugeben. Beharrlichkeit und Belastbarkeit sind der Schlüssel, um letztendlich den richtigen Arbeitsplatz zu finden. Welche Berufe machen glücklich?
Lösung: Lassen Sie sich durch Ablehnung nicht entmutigen. Nutzen Sie es als Gelegenheit zum Lernen und Verbessern. Bewerben Sie sich weiterhin auf Stellen, vernetzen Sie sich und verfeinern Sie Ihre Strategie für die Jobsuche. Die richtige Gelegenheit wird mit Geduld und Beharrlichkeit einhergehen.
10. Kein Feedback einholen
Wenn Sie Ablehnungsbescheide erhalten, ist das eine Gelegenheit, Feedback zu Ihrer Bewerbung oder Ihrem Vorstellungsgespräch einzuholen. Viele Arbeitssuchende nutzen diese wertvolle Ressource jedoch nicht.
Lösung: Wenden Sie sich an den Arbeitgeber oder Personalmanager und bitten Sie ihn höflich um Feedback zu Ihrer Bewerbung oder Ihrem Vorstellungsgespräch. Konstruktives Feedback kann Einblicke in verbesserungswürdige Bereiche geben und Ihnen dabei helfen, Ihre zukünftigen Anwendungen zu verbessern.
11. Ihre Fähigkeiten nicht erweitern
Wenn Sie regelmäßig Ablehnungen für Positionen erhalten, die Ihnen am Herzen liegen, kann das ein Hinweis darauf sein, dass Sie Ihre Fähigkeiten erweitern oder aktualisieren müssen. Der Arbeitsmarkt ist dynamisch und Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten mit aktuellen Fähigkeiten und Qualifikationen.
Lösung: Erwägen Sie die Teilnahme an Kursen oder Zertifizierungen, die für Ihr Fachgebiet relevant sind. Der Erwerb neuer Fähigkeiten kann Sie zu einem attraktiveren Kandidaten machen und Ihre Chancen auf den gewünschten Job erhöhen.
12. Mangelnde Geduld
Die Jobsuche kann ein zeitaufwändiger Prozess sein und es ist wichtig, geduldig zu sein. Ungeduld kann dazu führen, dass Sie voreilige Entscheidungen treffen oder sich mit einem Job zufrieden geben, der möglicherweise nicht zu Ihnen passt. Online Jobs finden: Was zeichnet eine digitale Jobbörse aus?
Lösung: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele und verfeinern Sie Ihre Strategie für die Jobsuche weiter. Seien Sie geduldig und behalten Sie eine langfristige Perspektive bei, denn Sie wissen, dass sich die richtige Gelegenheit zum richtigen Zeitpunkt bietet.
Fazit
Ständige Ablehnungen von Bewerbungen können entmutigend sein, bieten aber auch eine Chance für Wachstum und Verbesserung. Indem Sie häufige Fehler identifizieren und die vorgeschlagenen Lösungen umsetzen, können Sie Ihre Jobsuchstrategie verbessern und Ihre Chancen erhöhen, den gewünschten Job zu bekommen.
Denken Sie daran, dass Beharrlichkeit, Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft Schlüsselqualitäten sind, die Sie letztendlich zum Erfolg bei Ihrer Jobsuche führen. Die 14 einfachsten Studiengänge? Inspirationen
Weiterführende Literatur